När vi pratar om organisation och samarbete, dessa små insekter kan ge oss en bra lektion. Myrornas lagarbete är verkligen fantastiskt och vi borde veta det för att tillämpa det på kontoret eller hemma. Utan tvekan, dess motto är "enhet är styrka". Läs mer om dem i följande artikel.
Ants teamwork: funktioner
Myrorna De lever i kolonier som i folkmun kallas 'myrhöjder', som har högar av jord, sand eller lera som entrédörren och ett invecklat system av labyrinter under marken, där allt händer. En av egenskaperna hos dessa insekter är det De är eusociala: de har en komplex social organisation.
I grund och botten är denna typ av liv baserad på tre premisser: de vuxna tar hand om de unga, flera generationer sameksisterar i samma hushåll, och medlemmarna är uppdelade i två kaster (reproduktiva och arbetare). Inom myrarnas lagarbete kan vi lyfta fram olika vanor, funktioner och nyfikna fakta:
1. De offrar för kolonins bästa
Myror har något som många kallar "socialt samvete" och allt de gör är att tänka på det gemensamma bästa. Därför är det normalt att de som skadas eller har fångats av rovdjur lämnas kvar när de är utanför myrstacken.
Arten forelius pusillus har en idiotsäker teknik som exemplifierar denna känsla av gemenskap mycket bra: varje kväll tätar en grupp på 10 myror ingången till kolonin med stenar, grenar och lera.
För att göra detta måste de stanna utanför myrstacken, så när de avslutar jobbet utsätts de för rovdjur, men … Spara tusentals kvar inne!
2. De samlas för att ”göra” saker
I det här fallet är det möjligt att tillämpa 'enhet är styrka' och visa hur myrornas lagarbete säkerställer artens kontinuitet. De som bor i Sydamerika har förmågan att gruppera sig för att bilda fasta och motståndskraftiga strukturer, och därmed förhindra att de flesta av följeslagarna dör.
Till exempel kan de sättas ihop för att skapa en jätte flott för att rädda hela kolonin från en översvämning; eller hängbroar så att de andra kan passera utan att falla i tomrummet.
3. De är organiserade i kaster
Livet i kolonin bygger på matriarkat. Med andra ord är familjens chef en kvinna som kallas "drottningen", som har ansvaret för att grunda kolonin, som förblir aktiv tills den dör.
Hanarna används bara för reproduktion och när de har avslutat sitt arbete dör de naturligt. När drottningen befruktas gräver hon en grotta där hon ska lägga äggen och bestämmer sedan om hon vill att hon eller han ska födas, beroende på kolonins behov.
De uppgif.webpter som kräver större fysisk ansträngning utförs av arbetarna, som är myrstackens sterila honor. De ansvarar till exempel för att ta hand om larverna, hålla hålet rent, skaffa mat och försvara ingången. De yngsta stannar inne i myrstacken, medan de vuxna går ut.
Läran om lagarbete från myror
Vi kan överföra denna typ av organisation till våra dagliga liv och dra nytta av ett system som verkligen är effektivt i varje situation. Myrarnas lagarbete lär oss om:
1. Definiera varje medlems roller
Alla individer kan inte utföra samma uppgif.webpter. Således, om varje medlem i en grupp eller förening är tydlig med sina skyldigheter blir det lättare för allt att fungera korrekt.
2. Kommunicera med varandra
Om en myra hittar en stor matkälla, uppmanar den sina följeslagare så att de alla gynnas, eller om det finns fara, varna de andra. Vi borde göra detsamma med de omkring oss, även om vi vet att detta inte är vanligt, tyvärr.
3. Begå
Myror gör sitt bästa för att utföra sin tilldelade uppgif.webpt, även om det innebär att inte vila eller till och med falla i käften hos ett rovdjur. Hur kan vi människor verkligen engagera oss för någon eller något?
4. Ändra det som är nödvändigt
Om det av någon anledning finns en minskning av antalet krigarmyror i kolonin kommer de som har hand om att ta hand om larverna inte att tveka en minut för att gå ut för att försvara sin stora familj. Denna förändring av roller och anpassningsförmåga kan vara till stor hjälp för oss.